Позиция Верховного Суда РФ по вопросу истребования у работника объяснений в период его нетрудоспособности

05.11.2020

Верховным Судом РФ рассмотрено дело по вопросу правомерности увольнения работника за прогул (Определение от 17.08.2020 №69-КГ20-3).
Работник, оспаривая законность действий работодателя, ссылался на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, которое выразилось в истребовании у него объяснений по факту допущенного проступка в период его временной нетрудоспособности.
Судом первой инстанции решение было принято в пользу работника, впоследствии суд апелляционной инстанции занял противоположную позицию.
Верховный Суд РФ, рассматривая спор, указал следующее.
Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст. 193 Трудового кодекса РФ.
В частности, в силу части первой этой статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Суд указал, что положения ч.3 ст.193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, как следствие, истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом запрещено.