Положение

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения о кадровом

резерве в администрации города Покачи

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», от 30.12.2008 «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве в администрации города Покачи согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Покачи:

1) от 08.07.2010 № 472 «О Порядке конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», в органах местного самоуправления города Покачи»;

2) от 08.07.2010 № 473 «О Порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Покачи»;

3) от 11.01.2011 № 1 «Об утверждении Положения о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Покачи»;

4) от 13.04.2011 № 270 «О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 08.07.2010 № 473 «О Порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Покачи».

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Покачевский вестник».

4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации города Покачи Е. А. Кулешевич.

Глава города Покачи Р. З. Халиуллин

Приложение

к постановлению администрации

города Покачи

от 16.02.2015 № 215

Положение

о кадровом резерве в администрации города Покачи

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования деятельности по подбору муниципальных служащих, улучшения их качественного состава.

Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва в администрации города Покачи, в комитете по управлению муниципальным имуществом администрации города Покачи (далее - кадровый резерв) для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

2. Кадровый резерв состоит из:

1) резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель»;

2) резерва кадров на должности муниципальной службы иных групп, учреждаемые для выполнения функции «руководитель»;

3) резерва кадров на иные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «помощник (советник)», «специалист», обеспечивающий специалист».

3. Основные принципы формирования кадрового резерва:

1) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

2) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

3) создание условий для профессионального роста лиц, включенных в кадровый резерв;

4) доступность информации о формировании кадрового резерва.

Статья 2. Формирование кадрового резерва

1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе конкурсного отбора в администрации города Покачи, в комитете по управлению муниципальным имуществом администрации города Покачи (далее – представитель нанимателя (работодатель) из числа муниципальных служащих, граждан в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы в администрации города Покачи, утвержденным постановлением администрации города Покачи.

2. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном настоящим Положением.

3.Включение в кадровый резерв производится:

1) муниципальных служащих, граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) муниципальных служащих, граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих, граждан;

3) муниципальных служащих - по результатам аттестации с учетом рекомендации аттестационной комиссии о повышении муниципальных служащих в должности с согласия указанных муниципальных служащих.

4. Включение муниципального служащего, гражданина (далее – кандидат) в кадровый резерв оформляется муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) для замещения в перспективе вакантной должности муниципальной службы в администрации города Покачи, в комитете по управлению муниципальным имуществом администрации города Покачи.

5. Включение кандидата в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

6. Кадровый резерв пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.

7. Кандидат имеет право быть включенным в кадровый резерв на замещение нескольких должностей муниципальной службы.

Численный состав лиц, состоящих в кадровом резерве на одну должность муниципальной службы, не ограничен.

8. Копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв приобщаются к его личному делу.

Статья 3. Организация конкурса для формирования кадрового резерва

1. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

Решение представителя нанимателя (работодателя) оформляется муниципальным правовым актом.

2. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения конкурса и деятельности конкурсной комиссии осуществляет структурное подразделение (или уполномоченное лицо), ответственное за кадровую работу, которое:

1) составляет перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

2) готовит проект муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) о проведении конкурса;

3) организует публикацию информации об объявлении конкурса в средствах массовой информации, в том числе размещает информацию о конкурсе в сети Интернет;

4) ведет учет кандидатов, подавших документы для участия в конкурсе;

5) производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе, и передает их для рассмотрения в комиссию;

6) готовит проект муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) о включении кандидата в кадровый резерв;

7) обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения конкурса.

3.Конкурс проводится в два этапа:

1) первый этап конкурса начинается в день объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации и завершается принятием решения конкурсной комиссии о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса либо об отказе в допуске;

2) второй этап конкурса – оценочные мероприятия (конкурсные испытания).

4. На первом этапе:

1) издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) согласно части 1 настоящей статьи;

2) публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации, в котором указываются:

а) наименование должности, на которую формируется кадровый резерв;

б) квалификационные требования, предъявляемые к кандидату;

в) перечень необходимых документов, место и время приема документов, подлежащих представлению;

г) контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);

3) опубликование условий проведения конкурса осуществляется не позднее чем за 21 день до дня проведения конкурса.

5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в структурное подразделение (или уполномоченному лицу), ответственному за кадровую работу в течение 21 дня со дня объявления об их приеме следующие документы:

1) личное заявление кандидата (приложение 1);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (вместе с фотографией);

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копии документов о профессиональном образовании с приложением копий вкладышей в них, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);

5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);

6) копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);

7) иные документы и материалы, которые, по мнению кандидата, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

6. Документы, указанные в пунктах 4, 5, 6 части 5 настоящей статьи может заверить структурное подразделение (или уполномоченное лицо), ответственное за кадровую работу при условии предъявления подлинников документов.

7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

8. Кандидат до истечения срока представления документов вправе устранить допущенные нарушения и повторно представить документы в конкурсную комиссию.

9. Кандидат имеет право отозвать свое заявление об участии в конкурсе путем подачи соответствующего заявления.

10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, дает письменное заявление-согласие на обработку его персональных данных (приложение 2).

11. Кандидат, подавший документы для участия в конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.

12. Структурное подразделение (или уполномоченное лицо), ответственное за кадровую работу, может в порядке, установленном действующим законодательством, осуществлять проверку достоверности сведений, представленных участником конкурса.

13. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих, в соответствии с действующим законодательством, поступлению гражданина на муниципальную службу, он не допускается к участию в конкурсе, о чем уведомляется в письменной форме с указанием причины отказа (приложение 3).

14. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе.

15. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.

16. На втором этапе конкурса:

1) проводятся оценочные мероприятия при наличии не менее одного кандидата на должность;

2) не позднее, чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса, структурное подразделение (или уполномоченное лицо), ответственное за кадровую работу, направляет уведомление о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе (приложение 4);

3) неявка кандидата на второй этап конкурса будет расцениваться как отказ от участия в конкурсе;

4) оценка профессионального уровня кандидатов производится по следующим критериям:

а) наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности;

б) наличие способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;

в) наличие навыков планирования и координирования деятельности, системного подхода к решению задач;

г) умение пользоваться современной оргтехникой и программными продуктами;

д) ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи, коммуникабельность;

5) при проведении оценочных мероприятий (конкурсных испытаний) используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, устный и/или письменный экзамен, написание реферата и иные методы.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается конкурсной комиссией.

17. При проведении конкурса должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. По результатам второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) включить кандидата в кадровый резерв;

2) отказать кандидату во включении его в кадровый резерв.

19. Документы кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы подлежат хранению.

20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

Статья 4. Конкурсная комиссия

1. Для проведения конкурса для формирования кадрового резерва образуется конкурсная комиссия, количественный и персональный состав которого утверждается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2. Конкурсная комиссия для формирования кадрового резерва может формироваться:

1) постоянная;

2) на срок проведения конкурса.

3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется действующим законодательством о муниципальной службе, настоящим Положением, другими нормативными правовыми актами.

4. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее 5 человек.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая может повлиять на принимаемые решения.

В состав конкурсной комиссии могут входить в качестве независимых экспертов представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемых представителем нанимателя (работодателем).

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

6. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Конкурсная комиссия наделяется следующими полномочиями:

1) рассматривает обращения участников конкурса, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения;

2) рассматривает документы участников конкурса;

3) принимает решение о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса;

4) определяет формы проведения оценочных мероприятий (конкурсных испытаний);

5) осуществляет проведение оценочных мероприятий (конкурсных испытаний);

6) принимает решение о признании победителем участника конкурса и направляет информацию представителю нанимателя (работодателю) для включения в кадровый резерв;

7) принимает решение об отказе кандидату во включении его в кадровый резерв;

8) рассматривает рекомендации аттестационной комиссии;

9) осуществляет иные полномочия, связанные с проведением конкурса.

7. Конкурсная комиссия имеет право:

1) запрашивать и получать материалы, необходимые для рассмотрения вопросов, отнесенных к ее компетенции;

2) создавать из своего состава рабочие группы, а также привлекать экспертов;

3) приглашать на свои заседания руководителей, специалистов структурных подразделений администрации города Покачи;

4) оказывать консультативную и методическую помощь в рамках своей компетенции.

8. Председатель конкурсной комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;

2) председательствует на заседании конкурсной комиссии;

3) дает поручения заместителю председателя, секретарю и иным членам комиссии;

4) обладает правом решающего голоса.

9. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии, который:

1) выполняет отдельные полномочия председателя комиссии по его поручению;

2) оказывает содействие председателю комиссии в подготовке заседаний, проектов решений комиссии, организации их исполнения.

10.Секретарь конкурсной комиссии:

1) составляет проект повестки дня ее заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;

3) ведет и оформляет протоколы заседаний комиссии.

11. Иные члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях комиссии;

2) вносят председателю комиссии предложения по повестке дня заседаний комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях;

3) обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседаний комиссии, а также при голосовании.

12. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее одного кандидата на должность муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.

13. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании в отсутствие участников конкурса.

14. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

15. Результаты голосования и решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Статья 5. Порядок подготовки кадрового резерва

1. Основной задачей работы с лицами, включенными в кадровый резерв, является развитие профессиональных знаний и навыков, необходимых для замещения должностей муниципальной службы.

2. Организацию работы с кадровым резервом осуществляет структурное подразделение (или уполномоченное лицо), ответственное за кадровую работу.

3. В целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта за лицами, включенными в кадровый резерв, муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) закрепляются наставники из числа муниципальных служащих, учреждаемые для выполнения функции «руководитель».

4. Работа с лицами, включенными в кадровый резерв, проводится в соответствии с индивидуальными планами подготовки (приложение 5).

5. Индивидуальный план подготовки составляется лицом, включенным в кадровый резерв при участии наставника не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв сроком на 1 год.

Индивидуальный план подготовки подписывается лицом, включенным в кадровый резерв, наставником, согласовывается со структурным подразделением (или уполномоченным лицом), ответственным за кадровую работу и утверждается представителем нанимателя (работодателя).

6. Индивидуальный план подготовки включает в себя обучение, практическую подготовку и составляется с учетом уровня профессиональной подготовки лица, включенного в кадровый резерв, основных задач и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по должности муниципальной службы, на замещение которой он включен в кадровый резерв.

7. Обучение лиц, включенных в кадровый резерв, может осуществляться в виде профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации.

Обучение лиц, включенных в кадровый резерв, может быть предусмотрено в рамках реализации программы развития муниципальной службы в городе Покачи.

8. При работе с кадровым резервом могут использоваться следующие формы приобретения практических навыков и умений:

1) временное исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий состоит в резерве, при условии замещения им должности муниципальной службы в администрации города Покачи или комитете по управлению муниципальным имуществом;

2) участие в мероприятиях мониторингового и/или экспертного характера;

3) подготовка совещаний, конференций, семинаров и участие в их работе;

4) участие в разработке и подготовке документов;

5) участие в тематических семинарских занятиях.

Решение об исполнении обязанностей принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется муниципальным правовым актом.

9. Индивидуальный план подготовки составляется на срок, предусмотренный частью 5 статьи 5 настоящего Положения, для каждой категории должностей и оформляется в 3-х экземплярах, которые находятся у лица, включенного в кадровый резерв, его наставника и в структурном подразделении (или уполномоченного лица), ответственного за кадровую работу.

10. По результатам выполнения индивидуального плана подготовки наставник ежегодно по окончании календарного года дает оценку уровню подготовки лица, включенного в кадровый резерв, готовит информацию по итогам наставничества и представляет ее в структурное подразделение (или уполномоченному лицу), ответственному за кадровую работу.

Статья 6. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв

1. К сведениям о лицах, включенных в кадровый резерв администрации города Покачи, комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города Покачи, относятся:

1) фамилия, имя, отчество;

2) число, месяц и год рождения;

3) образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий или гражданин, год окончания, специальность и присвоенная квалификация по диплому);

4) замещаемая должность муниципальной службы (должность и место работы гражданина);

5) стаж муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности;

6) дата проведения конкурса о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (отметка о включении в кадровый резерв по результатам конкурса на вакантную должность муниципальной службы, по результатам аттестации);

7) должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

8) сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке (наименование и номер соответствующего документа, программа и сроки обучения);

9) сведения об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;

10) сведения о назначении на вакантную должность муниципальной службы (дата и номер соответствующего акта);

11) контактная информация.

2. Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять структурное подразделение (или уполномоченное лицо), ответственное за кадровую работу, об изменении (дополнении) сведений, предусмотренных пунктами 1, 3, 4, 8, 11 части 1 настоящей статьи, в течение 10 календарных дней с момента изменения (дополнения) указанных сведений.

3. Персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. На основании муниципального правового представителя нанимателя (работодателя) о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв структурное подразделение (или уполномоченное лицо), ответственное за кадровую работу, оформляет и ведет по установленной форме список кадрового резерва администрации города Покачи, комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города Покачи для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение 6).

Список кадрового резерва составляется с разбивкой на группы должностей муниципальной службы.

5. Структурное подразделение (или уполномоченное лицо), ответственное за кадровую работу:

1)ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве;

2) ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя (приложение 7).

Статья 7. Замещение вакантных должностей муниципальной службы из числа лиц, включенных в кадровый резерв

1. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве в администрации города Покачи, комитете по управлению муниципальным имуществом администрации города Покачи, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).

2. При отсутствии кадрового резерва на должность муниципальной службы, при отказе лиц, включенных в резерв на замещение вакантной должности, она может быть замещена лицом, состоящим в кадровом резерве на иную должность, при условии его согласия и соответствия квалификационным требованиям, или замещается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. При отсутствии кадрового резерва на должности муниципальной службы в администрации города Покачи, комитете по управлению муниципальным имуществом администрации города Покачи, или отказе лиц, включенных в резерв на замещение данных должностей, вакантная должность в администрации города Покачи может быть замещена лицом, состоящим в кадровом резерве в комитете по управлению муниципальным имуществом администрации города Покачи и наоборот.

Отсутствие письменного ответа от лица, состоящего в кадровом резерве, по истечении 7 календарных дней на предложение представителя нанимателя, (работодателя) признается отказом от замещения вакантной должности муниципальной службы.

Статья 8. Срок нахождения в кадровом резерве и порядок исключения из него

1. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на пять лет.

2. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, подлежит исключению из него в случае:

1) личного заявления муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

2) назначения на соответствующую вакантную должность муниципальной службы;

3) возникновения и (или) установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы, предусмотренные статьями 13, 14, 14.1, 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

4) увольнения муниципального служащего с замещаемой должности за виновные действия;

5) применения административного наказания в виде дисквалификации;

6) достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

7) принятия аттестационной комиссией в отношении муниципального служащего решения: «Не соответствует замещаемой должности муниципальной службы»;

8) истечения срока пребывания в кадровом резерве;

9) смерти (гибели) либо признания муниципального служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

10) невыполнения по вине муниципального служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации, без уважительных причин;

11) изменения квалификационных требований к должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал им соответствовать;

12) отказа от предложенной для замещения должности, по которой лицо находится в кадровом резерве;

13) сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой лицо находится в кадровом резерве;

14) признания конкурса недействительным.

3. Решение об исключении лица из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется муниципальным правовым актом.

Копия муниципального правового акта об исключении муниципального служащего из кадрового резерва вносится в его личное дело.

4. Спорные вопросы, связанные с исключением муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве

в администрации города Покачи

Форма

заявления об участии в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в администрации города Покачи

_________________________________________________

(должность представителя нанимателя (работодателя)

_________________________________________________

(Ф.И.О., представителя нанимателя (работодателя)

от _______________________________________________

(Ф.И.О.)

_________________________________________________

(наименование занимаемой должности в настоящее время)

_________________________________________________

(наименование учреждения, организации, предприятия)

Проживаю

_________________________________________________

Контактный телефон

_________________________________________________

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы

_______________________________________________________________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделения)

_______________________________________________________________________________________________________

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы)

_______________________________________________________________________________________________________

С проведением в отношении меня проверочных мероприятий __________________________________________________

(согласен(а), не согласен(на))

______________________ _______________________ ______________________

(дата подписи)                  (подпись)                             (расшифровка)

Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение 2

к Положению о кадровом резерве

в администрации города Покачи

Форма

_________________________________________________

(должность представителя нанимателя (работодателя)

_________________________________________________

(Ф.И.О., представителя нанимателя (работодателя)

(Ф.И.О.)

_______________________________________________

Я,________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

документ, удостоверяющий личность: ______________________________________________________________________

серия ___________ номер _______________ кем и когда выдан _________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________

в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» выражаю согласие администрации города Покачи (далее - администрация), расположенной по адресу: г. Покачи, ул. Мира 8/1, на обработку представленных мной в процессе участия в конкурсе для включения в кадровый резерв в администрации города персональных данных и использование их для функционирования информационных систем обеспечения организационной, управленческой деятельности администрации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Под персональными данными понимается следующая информация:

Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о гражданстве, паспортные данные, сведения об образовании, сведения о воинской обязанности, сведения о трудовом и общем стаже, сведения о предыдущем(-их) месте(-ах) работы, сведения о составе семьи, адрес регистрации и адрес места жительства, номера личных телефонов субъекта, фотографии, информация об образовании, информация о назначениях и перемещениях, информация о страховом пенсионном свидетельстве, информация об идентификационном номере налогоплательщика, сведения о приказах, сведения об аттестации, сведения о повышении квалификации, сведения о профессиональной переподготовке, сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях.

Под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, а именно: сбор, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, передача, обезличивание, блокирование, уничтожение.

Срок хранения моих персональных данных соответствует сроку хранения документов в соответствии с номенклатурой дел администрации города Покачи.

Я согласен(а) с тем, что мои персональные данные будут ограничено доступны структурным подразделениям администрации города Покачи для решения задач, связанных с организацией проведения конкурса, формированием, подготовкой и использования кадрового резерва.

Я согласен(а), что мои персональные данные (фамилия, имя, отчество, должность, подразделение, рабочий телефон и адрес электронной почты) в целях информационного обеспечения могут включаться только в официальные общедоступные источники персональных данных администрации города Покачи в сети Интернет.

Я проинформирован(а), что конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения операторами законодательства Российской Федерации.

Я информирован(а) о том, что настоящее заявление действует в течение срока хранения персональных данных и может быть отозвано мной в письменной форме.

____________ _________ ________________________________

дата                подпись        Ф.И.О.

Заявление принял(а) __________________________________________________
                                   Ф.И.О. специалиста, подпись, дата

Приложение 3

к Положению о кадровом резерве

в администрации города Покачи

Уведомление

Уважаемый (ая) ________________________________________________________________________________________!

(фамилия, имя, отчество)

Конкурсная комиссия, утвержденная _______________________________________________________________________

(указать правовой акт, реквизиты акта)

_______________________________________________________________________________________________________

сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе для формирования кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы

_______________________________________________________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения)

по причине ____________________________________________________________________________________________

(указывается причина)

_______________________________________________________________________________________________________

Председатель комиссии подпись расшифровка подписи

Приложение 4

к Положению о кадровом резерве

в администрации города Покачи

Уведомление

Уважаемый (ая) ________________________________________________________________________________________!

(фамилия, имя, отчество)

Конкурсная комиссия, утвержденная _______________________________________________________________________

(указать правовой акт, реквизиты акта)

сообщает, что Вы допущены к участию в конкурсе для формирования кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы ____________________________________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения)

Конкурс проводится в _____ часов «_______» ____________ 20__ г. по адресу:

_______________________________________________________________________________________________________

(указать фактический адрес, № помещения)

Председатель комиссии подпись расшифровка подписи

Приложение 5

к Положению о кадровом резерве

в администрации города Покачи

УТВЕРЖДАЮ

_____________________________

(наименование должности)

_____________________________

(подпись, расшифровка подписи)

«_____» _______________ 20 г.

Индивидуальный план обучения

______________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

включенного муниципальным правовым актом (представителя нанимателя, работодателя)

_______________________________________________________________________________________________________

от ____________ 20______ г. № ________ в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы 

_______________________________________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы, структурного подразделения)

№ п/п	Содержание плана (разделы)	Сроки исполнения	Отметка об исполнении
1
2
3

Наименование должности

уполномоченного лица _________________ ______________________

                                  (подпись)                   (расшифровка подписи)

Приложение 7

к Положению о кадровом резерве

в администрации города Покачи

Отчет о движении и составе кадрового резерва

в ______________________________________________________

по состоянию на 1 января _____ года

№ п/п	Информация о составе кадрового резерва	Количество (чел.)
1	2	3
1.	Численность кадрового резерва по состоянию на отчетную дату, в том числе:
	муниципальных служащих;
	граждан
2.	Численность лиц, включенных в кадровый резерв за отчетный период, в том числе:
1)	по результатам конкурса на включение в кадровый резерв:
	муниципальных служащих
	граждан
2)	по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы:
	гражданских служащих
	граждан
3)	по результатам аттестации муниципального служащего
3.	Сведения об образовании лиц, включенных в кадровый резерв:
	имеют высшее образование
	имеют среднее профессиональное образование
	имеют ученую степень кандидата наук, доктора наук
4.	Состав кадрового резерва по возрасту на отчетную дату:
	до 30 лет
	от 30 до 40 лет
	от 40 до 50 лет
	свыше 50 лет
5.	Состав кадрового резерва по полу на отчетную дату:
	мужчин
	женщин
6.	Сведения о численности лиц, включенных в кадровый резерв, прошедших обучение за отчетный период:
	по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки
	по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации
7.	Состав кадрового резерва по группам должностей муниципальной службы на отчетную дату:
	руководители
	специалисты
	обеспечивающие специалисты
8.	Численность лиц, исключенных из кадрового резерва за отчетный период, в случаях, установленных частью 2 статьи 8 настоящего Положения:
	…
9.	Численность лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы в отчетном периоде, в том числе:
	из кадрового резерва (в соответствии с частью 1 статьи 7 настоящего Положения)
	из кадрового резерва (в соответствии с частью 3 статьи 7 настоящего Положения)

Руководитель

структурного подразделения (или уполномоченное лицо),

ответственный за кадровую работу ___________ _________________________________

                                                     (подпись)       (расшифровка подписи)

Исполнитель ___________ _________________________________

                    (подпись)        (расшифровка подписи)

Дата