Прокуратурой г.Покачи проведена проверка трудового законодательства.

06.02.2015

Прокуратурой г.Покачи выявлены нарушения требований трудового законодательства по факту применения дисциплинарного взыскания в виде выговора к работнику за нарушение должностных обязанностей, выразившиеся в отсутствии контроля за потреблением электрической энергии в отделе.

В ходе проверки установлено, что указанное дисциплинарное взыскание вынесено незаконно, в нарушение требований трудового законодательства.

Так, согласно приказа работодателя В. назначен ответственным за энергопотребление и энергосбережение. Из материалов проверки следует, что В. привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием контроля за потреблением электрической энергии в гараже отдела.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) за нарушение трудовой дисциплины, т.е. за совершение дисциплинарного проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Дисциплинарный проступок - это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

На момент проведения прокурорской проверки работодателем не установлено допущен ли перерасход электроэнергии, в каком размере, по вине какого работника. Не определена степень вины работника В., так как после получения счета за предоставленные услуги по электроснабжению работодателем был сделан однозначный вывод, что работником допущены нарушения трудовой дисциплины.

Однако, виновным считается только такое неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, когда деяние работника носит умышленный или неосторожный характер. Противоправность поведения проявляется в нарушении работником его трудовых обязанностей.

Основные трудовые обязанности работника не имеют отношение к электроснабжению. Не исполнение обязанности по учету электроэнергии не влияет на исполнение основных трудовых обязанностей В.

В связи с вышеизложенным данное нарушение не является дисциплинарным проступком, так как не влияет непосредственно на исполнение трудовых обязанностей работника.

Кроме того, в нарушение ст.193 ТК РФ с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности В. ознакомлен спустя 5 дней, несмотря на то, что ст.193 ТК РФ предусмотрено, что приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Таким образом, возложение дисциплинарного взыскания на В. преждевременно и вынесено в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, что повлекло нарушения трудовых прав работника.

По результатам проведенной проверки внесено представление с требованием о привлечении виновного должностного лица к дисциплинарной ответственности и внесен протест на незаконный локальный акт работодателя (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности).

Прокурор города Р.Р. Ковалёв